关心员工推进企业文化建设
文/西安佳杰 梁莉
企业文化的概念：企业文化（Corporate Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。
企业文化的内涵：企业文化的核心要素，是共同价值观，也就是一个企业的基本概念和信仰，或者说是指导员工和企业行为的哲学。
企业文化，看不见摸不着，却又确实存在、真实可感。正如所有人在实践中看到的，文化并不能解决企业怎样生存以及如何获得较高的利润率和市场占有率的问题，但是它却可以解决企业如何长期发展的问题，使企业基业长青，成就百年老店。资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。文化就是企业的基因，基因的好坏直接影响着企业后天的成长和发育。
华为，一家在国内相当低调的企业，却让国际竞争对手刮目相看，并成为专家的研究课题，也成就了良好的市场声誉，多次荣获中国最受尊敬企业，而掌声和荣誉的背后暗藏着什么法宝？
……
其实不难发现，在它们的背后有一种沉默的力量在幕布之后支撑着它们，那就是：企业文化。
每一位进入佳杰的人首先要学习的就是佳杰的企业文化，经过学习了解佳杰的企业文化，迅速的理解并融入进来，与其达成共识，为今后的工作铺垫道路。
08年公司成立了“爱心互助会”，员工有困难时，可以立即得到公司的帮助，使员工与企业的心贴的更近，不断激发员工的创业热情，增强了员工的归属感。公司还通过定期的举办生日会、运动会、旅游、嘉宾访谈、文娱活动等等，了解员工的思想动向，加以正面、积极的引导，形成了佳杰特色的企业文化氛围。
为提高员工素质，公司根据员工的不同能力与特点，为每一名员工的职业发展做了详尽的设计。长期以来公司采取百家讲坛、特色培训、优秀员工外派培训等形式方式，对全体员工进行了大量的技能培训，对员工的发展、晋升给予理论与实践的有力支持。
目前，工作在佳杰很多重要岗位的管理者都是从一名普通员工成长起来的精英人才，他们的经历让我们清晰的理解了佳杰的文化，掌握佳杰的文化，让我们一起分享佳杰的文化吧！
西安佳杰 梁莉
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2009年12月03日
总第40期
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