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佳杰在线培训(E-
首先，集团培训部李伟瑾演示并讲解了“佳杰在线培训学院”的组织结构、功能模块的使用、系统涵盖的课程、学员目前的学习情况和激励措施等。重点讲解了“学习讨论”区的使用、奖励机制和在线培训下一步的规划。目前学习讨论区建有课程谈论板块和培训讨论板块，同时根据群组的需要设立了各群组自己的讨论区间。鼓励大家在网络平台上积极参与讨论发帖子，交流彼此的学习心得。
职能群组召开首场在线学习(E-
文/集团培训部
在讲解的过程中，学员自发提出问题，集团培训部同事和学员进行现场互动答疑。对于学员提出的问题解答如下：有的课程在分公司服务器播放不了，可以在主站播放；在线课件的学习是可以重复点击播放的；每个岗位课程是结合岗位任职需求，并由总监来为自己的下属筛选出来；因为每位学员最多可以选15门选修课程，请大家结合岗位需求和个人兴趣慎重选择，建议先选2-
操作指引——电子开放课堂选修课程
操作指引——学员可以参与在线学习讨论
会上，集团行政部钟海英提出需求：希望能让分公司行政助理通过在线学习礼仪和沟通的课程，学后统一通过电话会议讨论的形式来巩固知识点。这个建议非常好，也是在线学习下一阶段规划中准备尝试的“混合式学习”模式：通过在线学习和线下讨论以及面授相结合，来丰富在线学习的形式和加强培训的效果。学员也建议说，线下讨论需要有人引导，每个月设立一天学习日，组织大家学习讨论，相互推荐一些课程。
其次，现场电话采访学员：品推部经理 吴杰、深圳储运部 陈娟，分享他们的在线学习心得。集团北京品牌推广部的经理吴杰，很支持在线学习并鼓励部门员工也积极参与，我们通过电话连线采访了他的学习心得。吴杰说：“在线浏览速度慢些，直接选择了下载。从我的职责和课程内容说，我现在看的品牌经营系列的课程内容比较超前的，在线学习能够结合我们的日常工作。比如，我们之前在情报周刊上连载过十篇左右的一个课程：《卓越品牌战略管理》，这个课程在线平台上刚好也能看到，这样之前书面和在线讲授的内容就能结合起来。总的来说我觉得，在线学习内容丰富，并且有很强的实用性。建议大家在学完岗位课程后，也可以选修其他领域的课程来丰富自己的知识面，可以触类旁通。”电话采访的第二位学员是深圳储运部的陈娟，她也是个在线学习积极分子。她说：“我喜欢了解各方面的知识，对销售管理比较感兴趣，通过在线学习受益蛮多的，了解了很多不知道的知识，特别是沟通的课程，外部内部客户，销售懂得怎么推销自己。”
最后集团培训部朱经理介绍了网络学习发展的趋势及对企业和个人学习的价值。通过网络学习方式，能将企业所需的知识、经验，有效、快速的传递给相应的员工。同时，他还提供了一些在线搜索的实用技巧。介绍了在线检索的技巧，并且会后推荐一些好的网站，免费下载资源，很受大家欢迎。
通过在线学习研讨会议，大家对系统课程和系统使用有了更多的了解，解决了在线学习人员的困惑。同时，大家提出的关于在线学习建议和意见，也能指导我们结合实际开展在线学习的下一步工作。最后，如有遇到在线学习方面的问题、需求和建议可以直接和集团培训部沟通。同时，希望在线学员能充分利用公司给大家提供的学习机会，丰富自己的专业知识和工作技巧。
如果有其他想申请在线学习的同事，敬请关注集团培训部近期的统一学习账号申请安排，谢谢！
2010年07月01日
总第47期
本期内容共21版
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